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Panamá Laboral30 de marzo de 2026·5 min de lectura

Horas Extra en Panamá: Tipos, Recargos y Cómo Calcularlas

Todo sobre las horas extra en Panamá: tipos de jornada, recargos legales (25%, 50%, 100%, 200%), límites máximos y cómo calcular el pago correcto.

Las horas extra son horas trabajadas más allá de la jornada regular del empleado. En Panamá, el Código de Trabajo (Arts. 31, 33, 48 y 49) regula con detalle qué recargo corresponde a cada tipo. Un error en el cálculo puede significar deudas con el empleado y sanciones del MITRADEL.

Para ver cómo las horas extra se integran en la planilla completa, consulta nuestra guía completa de planilla en Panamá.

Contenido de esta guía

Los tipos de jornada regular en Panamá

Antes de calcular horas extra, debes conocer la jornada del empleado:

| Tipo de jornada | Horario | Máximo diario | Máximo semanal | |-----------------|---------|---------------|----------------| | Diurna | 6:00 am — 6:00 pm | 8 horas | 48 horas | | Nocturna | 6:00 pm — 6:00 am | 7 horas | 42 horas | | Mixta | Cruza ambos períodos | 7.5 horas | 45 horas |

Límites legales de horas extra

El Código de Trabajo establece límites claros:

  • Máximo 3 horas extra por día
  • Máximo 9 horas extra por semana
  • Las horas extra son voluntarias (el empleado no está obligado salvo casos de emergencia nacional)

Tipos de horas extra y sus recargos

1. Horas extra diurnas ordinarias (+25%)

Cuando la jornada es diurna y el empleado trabaja más de 8 horas en ese mismo período diurno.

Valor hora ordinaria = Salario mensual / 240 horas
Hora extra diurna = Hora ordinaria × 1.25

Ejemplo (salario B/. 900/mes):

Hora ordinaria = B/. 900 / 240 = B/. 3.75
Hora extra diurna = B/. 3.75 × 1.25 = B/. 4.69

2. Horas extra nocturnas ordinarias (+50%)

Cuando la jornada es nocturna y el empleado trabaja más de 7 horas.

Hora extra nocturna = Hora ordinaria × 1.50
= B/. 3.75 × 1.50 = B/. 5.63

3. Trabajo en día de descanso semanal CON compensatorio

El empleado que trabaja en su día de descanso (domingo normalmente) y el empleador le otorga otro día libre en la semana:

  • El empleado recibe su salario normal por ese día
  • No hay recargo adicional (el día compensatorio es la compensación)

4. Trabajo en día de descanso SIN compensatorio (+200%)

Si el empleado trabaja en su día de descanso y no se le concede un día alternativo, se paga el doble del salario del día.

Valor día = Salario mensual / 30
Pago domingo sin compensatorio = Valor día × 3 (triple)

Ejemplo:

Valor día = B/. 900 / 30 = B/. 30
Pago domingo sin compensatorio = B/. 30 × 3 = B/. 90

Nota: "triple" porque recibe su salario normal (B/. 30) más el recargo del 200% (B/. 60).

5. Trabajo en día festivo nacional CON compensatorio

Igual que el día de descanso con compensatorio: salario normal, se otorga día libre alternativo.

6. Trabajo en día festivo SIN compensatorio (+200%)

Igual que el día de descanso sin compensatorio — se paga el triple.

7. Horas extra en jornada mixta

La jornada mixta cruza los períodos diurno y nocturno. El recargo se aplica según el tramo en que caen las horas extra:

  • Si caen en período diurno: +25%
  • Si caen en período nocturno: +50%

8. Sexto día de trabajo consecutivo

Cuando el empleado trabaja 6 días seguidos (en vez de los 5 regulares de jornada de 48 horas):

  • Con compensatorio: salario normal
  • Sin compensatorio: +25% si es diurno

Tabla resumen de recargos

| Situación | Recargo | Total a pagar | |-----------|---------|---------------| | Hora extra diurna | +25% | 125% del valor normal | | Hora extra nocturna | +50% | 150% del valor normal | | Día descanso con compensatorio | 0% | 100% (solo el día) | | Día descanso sin compensatorio | +200% | 300% (triple) | | Festivo con compensatorio | 0% | 100% | | Festivo sin compensatorio | +200% | 300% (triple) |

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Ejemplo completo: planilla quincenal con horas extra

Empleado con salario de B/. 1,200/mes (jornada diurna, 8h/día, 48h/semana).

| Concepto | Detalle | Monto | |----------|---------|-------| | Salario quincenal | B/. 1,200 / 2 | B/. 600.00 | | 3 h/e diurnas | B/. 5.00 × 3 × 1.25 | B/. 18.75 | | 1 domingo sin comp. | B/. 40 × 3 | B/. 120.00 | | Total bruto quincena | | B/. 738.75 |

Hora ordinaria = B/. 1,200 / 240 = B/. 5.00

¿Se incluyen las horas extra en el décimo tercer mes?

Sí. Las horas extra forman parte del salario bruto y se incluyen en la base de cálculo del décimo tercer mes. Esto es importante si tus empleados tienen horas extra frecuentes.

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Fuentes

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